一生懸命努力する「人」に、応えます

一生懸命努力する「人」に、応えます

大きな会社ではないから、一人一人の頑張りが会社の業績を支えています。
「人」は会社の財産だから、一生懸命努力する社員に会社は応えます。
重要なプロジェクトへの若手起用など、責任は重大ですが大きな仕事を任されるから、ヤル気のある社員はアグレッシブに燃えています。元気な「人」を探しています。

POINT.1 充実の社内制度

社員の健康管理、休暇制度、クラブ活動支援、育児・産休といった福利厚生が充実しています。
男女とも平等に働ける環境で、各種技能資格や特許資格などの取得支援、社内教育や外部セミナーへの参加など、あなたのやる気に応えます。2008年より役職者の自薦制度を実施し、我こそは!という人への管理職登用への門戸を広げました。
勤務地や配属、転勤について本人の意思をまず尊重。社員が納得してその部門で働く。これ当社の基本です。

POINT.2 終身雇用が前提

リストラや極端な実力主義を導入する企業が増加している中、「人」を大切にする会社です。「ウェザリング技術は奥の深いもの」。技術職も営業職も長年経験を積んでようやく一人前になります。
2006年から65歳定年制を実施して、ベテラン社員による後進への技術の継承に努め、ウェザリング技術のスペシャリストの育成に力を入れています。

POINT.3 給与体系

会社設立以来、60年以上、おかげさまで業績は堅調に伸びています。
一部、成果主義を導入していますが、年功的な給与体系を基本にしているのも、力を存分に発揮するには、安定した生活基盤が大切だと考えるからです。

近年のモデル年収は、採用情報(新卒)ページをご覧ください。

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